બિન-માનક અથવા ગિગ વર્કમાં પ્રમાણભૂત, લાંબા ગાળાના નોકરીદાતા-કર્મચારી સંબંધની બહાર આવક-કમાણી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે. આપણે જાણીએ છીએ કે તે શું નથી. પણ ગિગ વર્ક શું છે? તેમાં કયા પ્રકારનું કામ સામેલ છે? આંકડાઓમાં ડૂબકી લગાવતા પહેલા, આ કાર્યબળને કઈ અલગ અલગ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે તે ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે.
ગિગ વર્કને વ્યાખ્યાયિત કરવાની રીતો
કેટલીક વ્યાખ્યાઓ કાર્ય વ્યવસ્થા પર આધારિત છે:
કામદારો અને તેમને ચૂકવણી કરતી વ્યક્તિ અથવા કંપની વચ્ચેનો કરાર અથવા સંબંધ. તેમજ સ્ટાન્ડર્ડ કામદારોમાં લાંબા ગાળાના નોકરીદાતા-કર્મચારી સંબંધ હોય છે. જેમાં કામદારને કલાક અથવા વર્ષ પ્રમાણે પગાર મળે છે, જેનાથી તેમને વેતન અથવા પગાર મળે છે. તે વ્યવસ્થાની બહાર, કામ કામચલાઉ અથવા પ્રોજેક્ટ આધારિત હોય છે; કામદારોને ચોક્કસ કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે રાખવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમની પાસે નોકરીદાતા હોય છે, પરંતુ તેમને પગાર આપતી કંપની તેઓ જે કંપનીમાં કામ કરે છે તેના કરતા અલગ હોય છે. આ પ્રકારની વ્યવસ્થાઓને ઘણીવાર વૈકલ્પિક અથવા બિન-માનક કાર્ય વ્યવસ્થા કહેવામાં આવે છે અને તેમાં ફ્રીલાન્સિંગ, કામચલાઉ એજન્સી કાર્ય, સ્વ-રોજગાર અને પેટા-કરારિત કાર્યનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
બિન-માનક અથવા ગિગ વર્કની અન્ય વ્યાખ્યાઓ કામદારોના કર દરજ્જા અથવા કાનૂની વર્ગીકરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે:
કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો વચ્ચેનો તફાવત. કર્મચારીઓને તેમના નોકરીદાતાઓ પાસેથી W-2 ફોર્મ મળે છે. જેઓ તેમને ચોક્કસ લાભો પૂરા પાડવા, પગારપત્રક કર કાપવા અને લઘુત્તમ વેતન અને ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, ટેમ્પ-એજન્સી અને પેટા-કોન્ટ્રાક્ટેડ કામ W-2 કાર્ય હોય છે, પરંતુ W-2 કર્મચારી જ્યાં કામ કરવા માટે રિપોર્ટ કરે છે તે કંપની કરતાં કોન્ટ્રાક્ટ કરનાર કંપની દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરીત, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો જ્યારે કંપની માટે સેવાઓ આપે છે. તેમજ સીધા કર્મચારીઓ ન હોવા છતાં 1,099 ફોર્મ મેળવે છે. પગારપત્રકને કર કાપવામાં આવતો નથી, અને કોઈપણ પક્ષ પરંપરાગત કર્મચારીઓને લાગુ પડતા નિયમો અને નિયમો દ્વારા આવરી લેવામાં આવતો નથી.
છેલ્લે, કેટલીક વ્યાખ્યાઓ કાર્યના સ્વરૂપ પર આધારિત છે:
લોકો ખરેખર રોજિંદા જીવનમાં શું કરે છે. આ વ્યાખ્યાઓ નોકરીની ચોક્કસ લાક્ષણિકતાઓ, જેમ કે સમયપત્રક, સુગમતા અથવા સીધી દેખરેખનો અભાવ, પર ધ્યાન આપે છે. બિન-માનક કાર્યની વિવિધતાને જોતાં, આ લાક્ષણિકતાઓને સકારાત્મક અથવા નકારાત્મક તરીકે જોઈ શકાય છે.
બિન-માનક અને ગિગ વર્કને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટેના આ વિવિધ અભિગમો ઓવરલેપ થાય છે. વૈકલ્પિક વ્યવસ્થામાં કામ કરતા લોકોને ઘણીવાર 1,099 ટેક્સ સ્ટેટસ ધરાવતા સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, અને ઘણીવાર તેમના સમયપત્રક અણધાર્યા હોય છે. તેથી, વિવિધ વ્યાખ્યાઓ ગિગ વર્કફોર્સના વિવિધ અંદાજો તરફ દોરી જાય છે. સર્વેક્ષણોમાં મોટાભાગે કાર્ય વ્યવસ્થા વિશે પૂછવામાં આવે છે. પરંતુ દરેક વ્યાખ્યા ગિગ અર્થતંત્રમાં મહત્વપૂર્ણ આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે. ત્રણેયના તારણો ડેટા હબમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.
