જુલાઈ 2022 થી જૂન 2023 ના સમયગાળાને આવરી લેતી સામયિક શ્રમ દળ સર્વેક્ષણની નવીનતમ આવૃત્તિમાં રાજ્ય માટે કુલ શ્રમ દળ સહભાગિતા દર 48.1% છે જેનો અર્થ છે કે રાજ્યની લગભગ અડધી વસ્તી તેમાં રોકાયેલ છે.
સર્વેક્ષણના 2018-19 રાઉન્ડમાં દર 39.6% હતો, જે 8.5 ટકા પોઈન્ટનો વધારો દર્શાવે છે. આ વધારો 4.9 ટકાના રાષ્ટ્રીય વધારા કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે હતો – 2018-19માં 37.5% થી 2022-23માં 42.4% થયો હતો.
પાંચ વર્ષમાં શ્રમદળમાં રોકાયેલ લોકોની સંખ્યામાં 8.5 ટકાનો ઉછાળો, મહિલાઓનું યોગદાન પણ વધ્યું, બેરોજગારી ઘટી
15 થી 29 વર્ષની વય જૂથમાં, શ્રમ દળ 52.9% ઊંચો હતો – જે 44.5% ની રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં પણ વધારે હતો. એકંદર વર્કફોર્સ (15 થી 59 વર્ષ) માટે બેરોજગારીનો દર 1.8% હતો, જે 2018-19માં 3.4% હતો. રાજ્યમાં બેરોજગારીનો દર 3.4% ના એકંદર રાષ્ટ્રીય દર કરતાં ઓછો હતો.
સર્વેક્ષણની મુખ્ય વિશેષતાઓમાંની એક રાજ્યના કર્મચારીઓની રચના હતી – 2018-19માં, ગ્રામીણ ગુજરાતમાં સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિઓનો હિસ્સો 61% હતો, જે 2022-23માં ઘટીને 52% થઈ ગયો. કૃષિ, ગ્રામીણ વસ્તી માટે પ્રાથમિક રોજગાર ક્ષેત્રે પાંચ વર્ષમાં 8.6 ટકા પોઇન્ટનો ઘટાડો 47.8% થી 39.2% થયો છે.
રાજ્ય, તેની ઉદ્યોગસાહસિક ભાવના માટે જાણીતું છે, તેણે શહેરી વિસ્તારોમાં પણ સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓમાં ઘટાડો દર્શાવ્યો છે. 2018-19માં પોતાની જાતને સ્વ-રોજગાર તરીકે ઓળખાવનારા 36.8%ની સરખામણીમાં, 2022-23માં શેર ઘટીને 32.2% થઈ ગયો. બીજી તરફ, શહેરી અને ગ્રામીણ બંને વિસ્તારોમાં નિયમિત વેતન અથવા પગાર ધરાવતા લોકોમાં અનુક્રમે 1.2 અને 9.8 ટકાનો વધારો થયો છે.
ક્ષેત્રીય વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે પાંચ વર્ષમાં ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કૃષિ, વનસંવર્ધન અને માછીમારી સંબંધિત નોકરીઓમાં 4.7 ટકાનો શ્રમ ઘટાડો થયો છે, જ્યારે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં ઉત્પાદન (5.1%) અને બાંધકામ (3.5%) ક્ષેત્રોમાં શ્રમ વૃદ્ધિ દર્શાવવામાં આવી છે. શહેરી વિસ્તારોમાં, ઉત્પાદન (2 ટકા પોઈન્ટનો વધારો), આવાસ અને ખાદ્ય સેવાઓ (1.9%), અને જાહેર વહીવટ (1.6%) કામની તકો પ્રદાન કરતા કેટલાક ઉભરતા ક્ષેત્રો હતા.
રાજ્ય-આધારિત નિષ્ણાતો એકંદર તારણો સાથે સંમત થયા. મજૂર મુદ્દાઓ માટે કામ કરતી એનજીઓ, આજીવિકા બ્યુરોના પ્રોગ્રામ મેનેજર મહેશ ગજેરાએ જણાવ્યું હતું કે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો એ પરિવર્તન માટે એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ તરીકે જોઈ શકાય છે.
અર્ધ-કુશળ મજૂરને રોજના લગભગ રૂ. 500 મળે છે, જે ખેતરના મજૂરી કરતા વધારે છે. અર્ધ-શહેરી વિસ્તારોમાં મેન્યુફેક્ચરિંગ અથવા ઔદ્યોગિક એકમો તરફ કર્મચારીઓનું મોટું પરિવર્તન જોવા મળ્યું છે,” આજીવિકા બ્યુરોના પ્રોગ્રામ મેનેજર મહેશ ગજેરાએ જણાવ્યું હતું, શ્રમ સમસ્યાઓ માટે કામ કરતી એનજીઓ. “કોવિડની અસરને પણ એક પરિબળ તરીકે જોવી જોઈએ જ્યાં મહિલાઓ અને પ્રમાણમાં નાની વયના યુવાનો ઘરનો ખર્ચ પૂરો કરવા માટે કાર્યબળમાં જોડાયા હતા.”
આગા ખાન રૂરલ સપોર્ટ પ્રોગ્રામના સીઈઓ નવીન પાટીદારે જણાવ્યું હતું કે, કૃષિમાંથી પરિવર્તનને મહત્વાકાંક્ષી પરિવર્તન તરીકે પણ જોવું જોઈએ. આજે આપણે સૌરાષ્ટ્ર વિસ્તાર કરતાં છૂટક અને સેવા ક્ષેત્ર માટેના અમારા વ્યવસાયિક તાલીમ કાર્યક્રમમાં ડાંગ અને નર્મદા જેવા જિલ્લાઓમાંથી આદિવાસી યુવાનોની વધુ ભાગીદારી જોઈએ છીએ. ઉભરતા ક્ષેત્રોમાં પ્રશિક્ષિત કાર્યબળ માટે એકંદરે રોજગારીની તકો વધી છે.
