- ઓફિસ સમય પછી કૉલ્સ અથવા સંદેશાઓનો જવાબ આપવો જરૂરી નથી.
- આજની ફાસ્ટ લાઈફમાં પર્સનલ અને પ્રોફેશનલ લાઈફ વચ્ચેનું સંતુલન ખરાબ રીતે બગડી ગયું છે.
International News : સરકારી કર્મચારી હોય કે ખાનગી કર્મચારી, દરેક પર કામનું દબાણ વધી ગયું છે. કામદારો ઓફિસમાં ન હોય ત્યારે પણ ઘણું કામ ઘરેથી કરવું પડે છે. અમેરિકાના પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટરના 2023ના અહેવાલ મુજબ, અડધાથી વધુ કર્મચારીઓ (55%) કહે છે કે તેઓ તેમની સામાન્ય ફરજો પૂરી થયા પછી પણ કામના ઇમેઇલ્સ અથવા અન્ય સંદેશાઓનો જવાબ આપે છે. કોરોના રોગચાળા પછી, ઘરેથી કામ કરવાની સંસ્કૃતિ ઝડપથી વિકસિત થઈ છે. લોકોનું કામ જીવન બગડી ગયું છે. આ કારણે જ વિશ્વના ઘણા દેશોમાં વર્ક-લાઈફ બેલેન્સ જાળવવાના ઈરાદા સાથે રાઈટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ લાગુ કરવાની માંગ ઝડપથી વધી રહી છે. અત્યારે અમેરિકાના કેલિફોર્નિયામાં રાઈટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલની ખૂબ ચર્ચા થઈ રહી છે. તે જ સમયે, કેટલાક સંગઠનો પણ આ બિલનો જોરદાર વિરોધ કરી રહ્યા છે. ભારતમાં પણ, 2018 માં સાંસદ સુપ્રિયા સુલે દ્વારા સમાન બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. જો કે, આ એક ખાનગી બિલ હતું, જેના પર તે સમયે કોઈ ચર્ચા થઈ ન હતી.
ડિસ્કનેક્ટ બિલ બરાબર શું છે તેને લાવવાની જરૂર કેમ છે? આ ક્યારથી ચર્ચામાં છે? જો આ બિલ લાગુ થશે તો લોકોના કામકાજના જીવનમાં કેવો બદલાવ આવશે? આ બધા પ્રશ્નો આપણે આ સમજાવનારમાં જાણીશું….
આ બિલ હાલમાં 13 દેશોમાં લાગુ છે
2017માં ફ્રાન્સમાં લાગુ થયા બાદ આ બિલ અત્યાર સુધીમાં 13 દેશોમાં લાગુ કરવામાં આવ્યું છે. ઘણા દેશો તેને કોરોના પહેલા જ લાગુ કરી ચૂક્યા છે. જોકે, કોરોના પછી તેની જરૂરિયાત વધુ વધી છે. ફ્રાન્સે પોતે જ આ કાયદાને લોકોની નજરમાં લાવવાની પહેલ કરી અને સૌપ્રથમ તેનો અમલ કર્યો. આ અંતર્ગત કંપનીઓએ એવી સિસ્ટમની સ્થાપના કરી કે જેથી ઓફિસ સમય પછી ઓફિસ સંબંધિત કામ માટે સિસ્ટમ બનાવી શકાય. આ અંતર્ગત હવે કંપની પોતાના કર્મચારીઓને ઓફિસ સમય પછી કોઈપણ કામ કરવા માટે દબાણ નહીં કરી શકે. આયર્લેન્ડમાં, આ કાયદો 2021 માં અમલમાં આવ્યો, અને તે પછી લક્ઝમબર્ગ, ચિલી, મેક્સિકો અને યુક્રેનનો ડિસ્કનેક્ટનો અધિકાર મુખ્યત્વે એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેઓ દૂરથી અથવા ટેલિવર્કર્સ તરીકે કામ કરે છે. ગ્રીસે 3 ડિસેમ્બર, 2022ના રોજ સ્થાનિક કાયદાની સ્થાપના કરીને આને એક પગલું આગળ વધાર્યું, જેમાં ટેલિવર્કર્સને બિન-કામના કલાકો અને રજાઓ દરમિયાન કામ કરવાથી સંપૂર્ણપણે દૂર રહેવાની જરૂર પડશે.
તેને ભારતમાં લાવવાનો પ્રયાસ થયો હતો
એક સમયે ભારતમાં આ બિલ લાવવાનો પ્રયાસ થયો હતો. છ વર્ષ પહેલા સાંસદ સુપ્રિયા સુલેએ સંસદમાં આ પ્રકારનું બિલ રજૂ કર્યું હતું. ભારતમાં રાઈટ ટુ ડીસીવ બિલની જરૂર કેમ છે ખાનગી સભ્ય તરીકે કનેક્ટ બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. 2018 માં આ બિલ રજૂ કર્યા પછી, આ બિલ પર ક્યારેય ચર્ચા થઈ નથી.
બિલની જરૂર કેમ છે?
કર્મચારીઓને આ બિલની વધુ જરૂર પડવા લાગી જ્યારે તેઓને તેમના વ્યસ્ત ઓફિસ સમય પછી પણ સતત જોડાયેલા રહેવું પડ્યું અને કંપની સતત તેમનો સંપર્ક કરતી રહી. કેટલાક કર્મચારીઓએ ગુંડાગીરીની ફરિયાદ પણ કરી હતી જેના કારણે આ કાયદાની જરૂરિયાત વધી હતી. 2021 માં, ઇટાલીએ સ્માર્ટ વર્કિંગનો ખ્યાલ રજૂ કર્યો, ત્યારબાદ તેના પર કોઈ કાયદાકીય નિયમ બનાવવામાં આવ્યો ન હતો. ડિસેમ્બર 2021 માં, પોર્ટુગલે નોકરીદાતાઓ માટે કામના કલાકો પછી બહારના સંપર્કને ટાળવા માટે આ રજૂઆત કરી હતી. સ્વીડન, નેધરલેન્ડ્સ, જર્મની અને ડેનમાર્ક સહિત ઘણા દેશોમાં કર્મચારીઓના ડિસ્કનેક્ટ કરવાના અધિકાર અંગે કોઈ ચોક્કસ નિયમો નથી. કામના કલાકોની બહાર કામ કરવું સામાન્ય નથી.
કાયદાનો વિરોધ કરે છે
જ્યારે કાયદાની વાત થવા લાગી અને તેને લાગુ કરવા માટે ચર્ચાઓ થવા લાગી ત્યારે તેનો અનેક વિરોધ થયો. કેટલાક મેનેજમેન્ટ ગુરુઓનું માનવું છે કે જો આવો કાયદો લાગુ કરવામાં આવશે તો નોકરીઓને લગતી સમસ્યાઓ ઊભી થશે. કટોકટીની સેવાઓની જરૂર હોય અથવા જ્યાં માનવ જીવન સંકળાયેલું હોય તેવી નોકરીઓના સંબંધમાં સમસ્યાઓ ઊભી થઈ શકે છે. મેડિકલ પ્રેક્ટિશનરની નોકરીની જેમ ઘણા ઉદ્યોગોમાં કાર્યપ્રવાહ મૂલ્ય સાંકળ સાથે જોડાયેલો હોય છે, જે વિવિધ ભૌગોલિક વિસ્તારોમાં ફેલાયેલો હોય છે. આના પરિણામે ગ્રાહક અથવા ગ્રાહકની અપેક્ષાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, જે ગ્રાહકને બાકાત તરફ દોરી શકે છે. બીજી તરફ, ઓસ્ટ્રેલિયાના રાઈટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ 2024ની ટીકા કરતા, ચેમ્બર્સ ઓફ ઓસ્ટ્રેલિયાના સીઈઓએ સંયુક્ત નિવેદનમાં સેનેટને બિલ પર પુનર્વિચાર કરવા વિનંતી કરી હતી. દલીલ કરી હતી કે આનાથી વધતા વ્યવસાયોને નુકસાન થશે. જો કે કામના વધારાના કલાકો અંગે હાલના કાયદાનો યોગ્ય અમલ કરવાની જરૂર છે.
શું આ નીતિ ભારતમાં અપનાવી શકાય?
જ્યારે અમે આ મુદ્દે મેનેજમેન્ટ કંપનીઓ અને કોર્પોરેટ જગતના વકીલો સાથે વાત કરી ત્યારે અમને જાણવા મળ્યું કે ભારતમાં લોકો આ વિશે અલગ રીતે વિચારે છે. આ મામલે સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે શું આ નીતિ ભારતમાં અપનાવી શકાય છે. આ અંગે બે જૂથો છે. એક બાજુ આને યોગ્ય ઠેરવે છે, જે મુજબ વ્યાવસાયિક અને અંગત જીવન વચ્ચે સંતુલન બનાવવું જરૂરી છે, જેથી લોકોને તેમના કામ માટે સમય મળે. વધતી જતી ટેક્નોલોજી સાથે 24-કલાકની કનેક્ટિવિટીએ કર્મચારીઓના જીવનમાં એક અલગ દબાણ અને તણાવ પેદા કર્યો છે.
જ્યારે મેનેજમેન્ટ ટીમ સાથે આ અંગે ચર્ચા કરવામાં આવી તો તેઓએ કહ્યું કે ભારત જેવા દેશ માટે આ નીતિ યોગ્ય નથી. ઓસ્ટ્રેલિયા અથવા અન્ય પ્રગતિશીલ દેશોમાં આ નીતિ સારી હોઈ શકે છે, પરંતુ હાલમાં તે ભારત માટે યોગ્ય નથી. ભારત જે મહત્વકાંક્ષા સાથે આગળ વધી રહ્યું છે, તેણે હજુ પણ અન્ય દેશો કરતાં વધુ મહેનત કરવાની જરૂર છે.
