નવા નિયમો પ્લસ અને માઇનસ બન્ને પોઇન્ટ : મહત્તમ 12 કલાક કામ અને ઉપરથી ઓવરટાઈમની પણ જોગવાઈ
નવા લેબર કોડના અમલ પછી મહત્તમ કામના કલાકો વધારીને 12 કરવાનો પ્રસ્તાવ છે. જો કે, સાપ્તાહિક મર્યાદા 48 કલાકની રાખવામાં આવશે. એટલે કે, નવી સિસ્ટમમાં 4 દિવસ કામ કરો અને જો તમે દિવસમાં 12 કલાક કામ કરશો તો 3 દિવસનો વીકઓફ પણ મળશે. તો ઓવરટાઇમના કલાકો પણ એક ક્વાર્ટરમાં 50 કલાકથી વધારીને 125 કલાક કરવામાં આવ્યા છે. આનાથી કર્મચારીઓ સપ્તાહના અંતે ઓવરટાઇમ કરીને વધારાના પૈસા કમાઈ શકે છે.
નવી સિસ્ટમમાં માત્ર 4 દિવસનું કામ અને ત્રણ દિવસની રજા. પરંતુ વાસ્તવિકતા થોડી અલગ છે. જે 4 દિવસ કામ થશે તે 12-12 કલાક કામ થશે. મોડેથી કામ કરવાની અસર સ્વાસ્થ્ય પર દેખાઈ શકે છે. તો કંપનીઓ ત્યારબાદ ઓવરટાઇમ માંગી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં ભલે થોડા વધુ પૈસા મળશે પરંતુ કામ ઘણું વધી જશે. આમ જોવામાં આવે તો તે સ્વાસ્થ્ય બગાડી શકે છે.
જો મૂળ પગારમાં વધારો થશે તો પીએફમાં યોગદાન પણ વધશે. કારણ કે પીએફની ગણતરી બેઝિક સેલરીના આધારે કરવામાં આવે છે. મૂળ પગારના 12-12 ટકા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી દ્વારા ભવિષ્ય નિધિમાં ફાળો આપવામાં આવે છે. જો તમારી કંપની મૂળભૂત પગાર તરીકે સીટીસીના માત્ર 25-30 ટકા ચૂકવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે નવા વેતન કોડના અમલીકરણ પછી પીએફમાં તમારું યોગદાન લગભગ બમણું થઈ જશે.
ફકત 180 દિવસમાં જ મળવા લાગશે રજા
રજાઓને લઈને નવા લેબર કોડમાં પણ મોટો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. અત્યાર સુધી નવા કર્મચારીએ રજા મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 240 દિવસ કામ કરવું પડતું હતું, પરંતુ હવે કર્મચારી માત્ર 180 દિવસમાં જ રજા લેવા માટે પાત્ર બનશે. આનો અર્થ એ છે કે તમારે હવે રજા પાત્રતા મર્યાદા સુધી પહોંચવા માટે ઓછા દિવસો કામ કરવું પડશે. સરકારનું આ પગલું કર્મચારીઓને મોટી રાહત આપવા જઈ રહ્યું છે.
કેટલી રજાઓ મળશે, કેટલી કેરી ફોરવર્ડ થશે
સરકારે નવી સિસ્ટમમાં રજાઓની સંખ્યા સમાન રાખી છે. એટલે કે, તમે દર 20 દિવસ કામ કરો છો, તો તમને 1 દિવસની રજા મળશે. તેમજ કેરી ફોરવર્ડ રજાઓની સંખ્યામાં ફેરફાર કર્યા વિના તેની સંખ્યા 30 રાખવામાં આવી છે. જોકે, રજાઓ અંગેની જોગવાઈઓ જે માત્ર ઉત્પાદન ઉદ્યોગને લાગુ પડતી હતી તે હવે તમામ ક્ષેત્રોને લાગુ પડશે. આ પગલાની ખૂબ પ્રશંસા થઈ રહી છે.
હાથમાં આવતો પગાર 7થી 8 ટકા ઘટશે?
નવા નિયમો અનુસાર કોઈપણ કર્મચારીના પગારમાં મૂળ પગાર એટલે કે મૂળ પગારનો હિસ્સો 50 ટકા સુધીનો રહેશે અને બાકીના 50 ટકા તમામ પ્રકારના ભથ્થાં હશે. અત્યારે કંપનીઓ બેઝિક સેલરીના માત્ર 25-30 ટકા જ રાખે છે. આવી સ્થિતિમાં તમામ પ્રકારના ભથ્થાં 70-75 ટકાની રેન્જમાં છે. આ ભથ્થાઓને કારણે કર્મચારીઓના ખાતામાં વધુ પગાર આવે છે, કારણ કે મૂળ પગાર પર તમામ પ્રકારની કપાત કરવામાં આવે છે અને તે ખૂબ જ ઓછી છે. આવી સ્થિતિમાં, નવા વેતન કોડના અમલ પછી તમારા ઇનહેન્ડ સેલરીમાં 7-10 ટકાનો ઘટાડો થઈ શકે છે.
દર વર્ષના અંતે રજાના પૈસા મળશે
નવા લેબર કોડ હેઠળ હવે દર વર્ષના અંતે રજાઓ રોકડ કરવી ફરજિયાત કરવામાં આવી છે. એટલે કે, જો તમારી પાસે વર્ષના અંતે 45 દિવસની રજા બાકી હોય, તો પછી 30 રજાઓ આગળ લઈ જવામાં આવશે, પરંતુ બાકીની 15 રજાઓ રોકડ કરવામાં આવશે. અત્યાર સુધી નિયમો અનુસાર રજાઓ વર્ષના અંતમાં જ રોકડ કરવામાં આવે છે પરંતુ નવા લેબર કોડ પછી આ સિસ્ટમ બદલાશે.
