સુપ્રીમ કોર્ટે આજે સરકારી નોકરીઓને લઈને મહત્વનો નિર્ણય આપ્યો છે. કોર્ટે કહ્યું કે સરકારી નોકરીની પ્રક્રિયા શરૂ થયા પછી નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાય નહીં.
સુપ્રીમ કોર્ટે આજે એટલે કે 7 નવેમ્બરે સરકારી નોકરીઓને લઈને મોટો નિર્ણય સંભળાવ્યો છે. સુપ્રીમ કોર્ટની બંધારણીય બેંચે પોતાના નિર્ણયમાં કહ્યું કે સરકારી નોકરીની પ્રક્રિયા શરૂ થયા બાદ નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાશે નહીં. રાજસ્થાન હાઈકોર્ટમાં નિયુક્ત કેસમાં કોર્ટે આ નિર્ણય આપ્યો છે. ચાલો જાણીએ કે એવો કયો કેસ છે જેમાં સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાનો ચુકાદો આપ્યો.
આ કિસ્સામાં, નોકરી સંબંધિત લેખિત પરીક્ષા અને ઇન્ટરવ્યુ પછી, નિમણૂકનો નિયમ ફક્ત 75% લાયકાતના ગુણ પર જ બનાવવામાં આવ્યો હતો. જો કે, SCએ કહ્યું છે કે જો નિયમોમાં પહેલાથી જ જોગવાઈ છે કે નોકરી માટેની પાત્રતા બદલી શકાય છે, તો તે કરી શકાય છે, પરંતુ સમાનતાના અધિકારના ઉલ્લંઘનમાં તે મનસ્વી રીતે ન કરી શકાય. જાહેર સેવામાં ભરતીના મુદ્દે સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાનો નિર્ણય સંભળાવ્યો. ઘણી વખત, રાજ્ય સરકારો પ્રક્રિયા શરૂ થયા પછી નિયમોમાં ફેરફાર કરતી હતી, પરંતુ હવે આવું થશે નહીં.
સરકારી નોકરીઓ 2034: શું છે મામલો
આ મામલો રાજસ્થાન હાઈકોર્ટમાં અનુવાદકની 13 જગ્યાઓ માટેની ભરતી પ્રક્રિયા સાથે સંબંધિત છે. ઉમેદવારોએ લેખિત પરીક્ષામાં ભાગ લેવાનો હતો. ત્યાર બાદ લેખિત પરીક્ષામાં સફળ થયેલા ઉમેદવારોએ ઈન્ટરવ્યુ આપવાનો હતો. 21 ઉમેદવારોએ પરીક્ષા આપી હતી. તેમાંથી માત્ર ત્રણને હાઈકોર્ટે (વહીવટી બાજુએ) સફળ જાહેર કર્યા હતા. પાછળથી તે પ્રકાશમાં આવ્યું કે હાઇકોર્ટના મુખ્ય ન્યાયાધીશે આદેશ આપ્યો હતો કે આ પદો માટે ઓછામાં ઓછા 75 ટકા માર્ક્સ મેળવનારા ઉમેદવારોની જ પસંદગી કરવામાં આવે.
બાદમાં ભરતીના નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો
આ ભરતી પ્રક્રિયામાં 75 ટકા લાયકાતના નિયમનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો ન હતો જ્યારે ભરતી પ્રક્રિયાને હાઇકોર્ટ દ્વારા પ્રથમ વખત સૂચના આપવામાં આવી હતી. આ ઉપરાંત, આ સુધારેલા માપદંડ લાગુ કર્યા પછી જ, ત્રણ ઉમેદવારોની પસંદગી કરવામાં આવી હતી અને બાકીના ઉમેદવારોને છોડી દેવામાં આવ્યા હતા. ત્રણ અસફળ ઉમેદવારોએ હાઇકોર્ટ સમક્ષ રિટ પિટિશન દાખલ કરીને આ પરિણામને પડકાર્યું હતું, જે માર્ચ 2010માં ફગાવી દેવામાં આવ્યું હતું.
સુપ્રીમ કોર્ટમાં અરજી દાખલ
હાઈકોર્ટમાં અરજી ફગાવી દેવાયા બાદ ઉમેદવારોએ સુપ્રીમ કોર્ટમાં અરજી કરી હતી. અરજદારોએ દલીલ કરી હતી કે હાઇકોર્ટના મુખ્ય ન્યાયાધીશનો ન્યૂનતમ 75 ટકા માર્ક્સનો માપદંડ લાદવાનો નિર્ણય “ગેમ રમ્યા પછી તેના નિયમોમાં ફેરફાર કરવા સમાન છે, જે અસ્વીકાર્ય હતું. CJIના નેતૃત્વમાં સુપ્રીમ કોર્ટની બંધારણીય બેન્ચે આ અંગે પોતાનો ચુકાદો આપ્યો હતો.
તેના નિર્ણયમાં સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે ભરતી પ્રક્રિયા અરજી ફોર્મ જારી કરવાથી શરૂ થાય છે અને પોસ્ટ ભરવા સાથે સમાપ્ત થાય છે. પાત્રતાના નિયમો અધવચ્ચે બદલી શકાતા નથી, જો આવો ફેરફાર નિયમો અને જાહેરાતમાં અધવચ્ચે કરવામાં આવે તો કલમ 14ના માપદંડોને પૂર્ણ કરવા જરૂરી છે. પસંદગી યાદીમાં સ્થાન મેળવવું એ પોસ્ટ પર કોઈ અધિકાર નથી આપતું.
