યુએન સચિવાલય સ્ટાફ અને પીસકિવીંગ પોઝીશનમાં પ્રાદેશિક અસમાનતા અંગે ભારતે ચિંતા વ્યકત કરી છે. જે ન્યાયપૂર્ણ ભૌગોલિક પ્રતિનિધિત્વનાં મુદાને સતત ઉકેલવા માટે બોલાવે છે. સંયુકત રાષ્ટ્રમાં ભારતનાં કાયમી મિશનના પ્રથમ સચિવ મહેશકુમારે જણાવ્યું હતું કે, માનવ સંશાધન વ્યવસ્થાપન પરની મહાસભામાં પાંચમી સમિતિ બેઠકમાં જયારે યુ.એન ચાર્ટર માનવ સંશોધન વ્યવસ્થાપનમાં ઘણા પડકારો સામે આવી રહ્યા છે.
કુલ ૩૮ હજારનાં સંયુકત રાષ્ટ્રનાં સચિવાલયનાં સ્ટાફમાંથી ૧૦ ટકાથી ઓછા લોકો ઈચ્છનીય શ્રેણીમાં વ્યવસ્થા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે. આ ૩૬ હજાર પોસ્ટ માટે પણ ૬૪ દેશો બિનપ્રતિનિધિત્વ હેઠળ અથવા ઓછા પ્રતિનિધિત્વ તરીકે સુચિબઘ્ધ છે. જેમાં ૬૪ દેશો વિકાસશીલ દેશો છે.
વધુમાં બિન-પ્રતિનિધિત્વ અથવા અંડર-પ્રતિનિધિત્વની શ્રેણીમાં સભ્ય રાજયોની સંખ્યા ૨૦૧૪થી વધી રહી છે. વધુમાં આશરે ૬૦ વધુ વિકાસશીલ દેશો પ્રતિનિધિત્વની ઈચ્છનીય શ્રેણીના નીચલા સ્તરની નજીક છે અને તે સ્થગિત થવાનું જોખમ રહે છે. કુમારે પણ જણાવ્યું હતું કે, વર્તમાનમાં યુએનનાં નિયમિત બજેટમાં સભ્ય રાજયનાં મૂલ્યાંકનના દરનો સ્ટાફ પ્રતિનિધિત્વ માટે ઈચ્છનીય શ્રેણી નકકી કરવા પર ભારે પ્રભાવ પાડે છે.
આ સ્વાભાવિક રીતે વિકાસશીલ અર્થતંત્રોને ગંભીર ગેરકાયદામાં મુકે છે. આ ફોર્મ્યુલા ફરીથી મુલાકાત લેવાની જરૂર પડી શકે છે. યુએન સિસ્ટમમાં સુધારા માટે સેક્રેટરી જનરલ એન્ટોનિયો ગ્યુટેરેસે ઘણા વિકલ્પો પ્રસ્તુત કર્યા હતા ત્યારે કુમારે કહ્યું હતું કે, યુએન શાંતિ જાળવવા માટે સૈન્ય અને પોલીસ ફાળો આપવાના સુચનને ગંભીરતાથી ધ્યાને લઈ રહી છે.
યુએન સચિવાલયનાં આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓની વધતી પ્રાદેશિક વિવિધતાને વૈશ્વીક માનવ સંશાધન વ્યુહરચનામાં સેક્રેટરી જનરલ દ્વારા વ્યુહાત્મક પગલા તરીકે ઓળખવામાં આવી છે. યુએન વિભાગો અને ઓફિસોનાં કર્મચારીઓની રચનાને ધ્યાનમાં રાખીને ૫૩ સભ્ય રાજયો સાથે એશિયા પેસિફિક ગ્રુપનાં કુલ ૨૭ ટકા અને વૈશ્વીક વસ્તીના અડધા કરતા વધુ યુએન સચિવાલય આંતરરાષ્ટ્રીય સ્ટાફના આશરે ૧૭ ટકા છે.
પ્રાદેશિક અસમાનતાના સંકેતો ગંભીર ચિંતાના મુદા તરફ ધ્યાન દોરે છે. આ બધી ચિંતાઓનો અસરકારક ઉકેલ ફકત ઈચ્છનીય શ્રેણીની વર્તમાન વ્યવસ્થામાં સુધારો કરીને અને ન્યાયપૂર્ણ ભૌગોલિક પ્રતિનિધિત્વનો મુદાને સતત સંબોધવા દ્વારા શકય છે.
