ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: સાતમા પગાર પંચને લાગુ કરવા માટે, સરકાર દ્વારા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 રાખવામાં આવ્યું હતું. તેના આધારે હાલમાં લઘુત્તમ પગાર 18000 રૂપિયા છે. હવે ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો નિયમ ફરીથી લાગુ થવાની ધારણા છે. તેની શું અસર થશે?
જો તમે પણ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી અથવા પેન્શનર છો, તો આ સમાચાર તમારા માટે ઉપયોગી છે. સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને સારો પગાર અને પેન્શન આપવા માટે છેલ્લા એક વર્ષથી 8મા પગાર પંચની માંગણી કરવામાં આવી રહી છે. આ અંગે કર્મચારી સંગઠનોએ સરકાર સાથે વાત પણ કરી છે. જોકે, આ અંગે હજુ સુધી કોઈ પુષ્ટિ થઈ નથી. કેટલાક મીડિયા અહેવાલોના આધારે, એવી અપેક્ષા છે કે આઠમું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2026 સુધીમાં તૈયાર થઈ શકે છે.
જાન્યુઆરી 2026 થી નવું પગાર પંચ લાગુ થવાની ધારણા છે
તમને જણાવી દઈએ કે કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા દર 10 વર્ષે એક નવા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે. પંચની સલાહના આધારે જ સરકારી કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે. વર્તમાન સાતમું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2016ના રોજ લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. તદનુસાર, આગામી પગારપંચ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી 10 વર્ષ પછી બરાબર લાગુ થવાની ધારણા છે. જો સરકાર જાન્યુઆરી 2026થી તેનો અમલ કરે છે તો આ માટે કમિશનની રચના કરવી જરૂરી બનશે.
સાતમા પગાર પંચમાં શું બદલાવ આવ્યો
ગવર્નમેન્ટ એમ્પ્લોઈઝ યુનિયન દ્વારા ફીટમેન્ટ ફેક્ટર વધારીને 3.68 કરીને પગાર વધારવા માટે ખાસ પદ્ધતિની માંગણી કરવામાં આવી હતી. પરંતુ સરકારે તેને વધારીને 2.57 કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ ગણતરીની એક પદ્ધતિ છે જેના દ્વારા પગાર અને પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે. આ નિર્ણય બાદ છઠ્ઠા પગાર પંચનો સૌથી ઓછો પગાર 7000 રૂપિયાથી વધારીને 18000 રૂપિયા કરવામાં આવ્યો હતો. એ જ રીતે, સૌથી ઓછું પેન્શન 3500 રૂપિયાથી વધારીને 9000 રૂપિયા કરવામાં આવ્યું છે. સૌથી વધુ પગાર રૂ. 2,50,000 અને સૌથી વધુ પેન્શન રૂ. 1,25,000 બન્યું.
8મા પગાર પંચમાં શું અપેક્ષિત છે
ફાઇનાન્શિયલ એક્સપ્રેસમાં પ્રકાશિત સમાચાર અનુસાર, આઠમા પગાર પંચમાં કર્મચારીઓનો પગાર વધારવા માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.92 રાખવામાં આવી શકે છે. જો આમ થશે તો લઘુત્તમ વેતન વધીને 34,560 રૂપિયા થઈ જશે. તેવી જ રીતે જેઓ નિવૃત્ત થયા છે તેમને પણ પહેલા કરતા વધુ પેન્શન મળશે. તેમાં 17,280 રૂપિયા સુધીનો વધારો થઈ શકે છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ એક ગણતરી છે જેનો ઉપયોગ સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે થાય છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ એક એવો નંબર છે જેના દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે ત્યારે કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર વધે છે. એ જ રીતે તેનો કુલ પગાર પણ નક્કી થાય છે. જ્યારે નવું પગારપંચ રચાય છે ત્યારે આ પરિબળ બદલાય છે. આ ફેરફારને કારણે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર વધે છે અને તેમના અન્ય ભથ્થાં પણ વધે છે.
