ફેક્ટરી એક્ટ હેઠળ ખાનગી કંપનીના કામદારોને મળતા ઓવરટાઈમ ભથ્થા માટે સરકારી કર્મચારીઓ હકદાર નથી!!
સુપ્રિમ કોર્ટએ એક મહત્વપૂર્ણ અવલોકન કરતાં માન્યું છ્ર કે, સરકારી કર્મચારી કાર્યાલયના અનુસાર ઓવરટાઇમ ભથ્થાનો દાવો કરી શકતા નથી, જો સેવા નિયમો તેને પ્રદાન કરતી નથી.
જસ્ટિસ વી રામાસુબ્રમણ્યન અને જસ્ટિસ પંકજ મિથલ દ્વારા આ વિશે નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે કે તે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય છે કે શું સિક્યોરિટી પ્રિન્ટિંગ એન્ડ મિન્ટિંગ કોર્પોરેશન ઓફ ઇન્ડિયા પર વેક્ટર તરીકે કામ કરે છે. કરવાવાળા કર્મચારી કાર્યાલય 1948 પ્રકરણ પાંચના ડબલ ઓનવર ટાઇમ ભથ્થાના હકદાર છે.
જણાવવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારીઓના કાર્યાલય દ્વારા ઓનટાઇમનો લાભ મેળવતા હકદાર હતા, પીઠ દ્વારા સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું કે, સિવિલ પદ પર અથવા સંઘ રાજ્યની સિવિલ કંપનીમાં નિયુક્તિ પામેલા કર્મચારીઓ ઓવર ટાઈમ ભથ્થા માટે ક્લેઇમ કરવાના હકદાર નથી.
બેન્ચે અવલોકન કર્યું હતું કે સરકારી કર્મચારીઓને ઘણા વિશેષાધિકારો મળે છે જે ફેક્ટરી એક્ટ હેઠળ સમાવિષ્ટ કામદારો માટે ઉપલબ્ધ નથી. તેથી કારખાના અધિનિયમ હેઠળના લાભો માટેના સરકારી કર્મચારીઓના દાવાઓ “બંને તરફેથી શ્રેષ્ઠ લાભ મેળવવાનો પ્રયાસ છે” કે કેમ તે તપાસવું પડશે.
જે વ્યક્તિઓ સિવિલ હોદ્દા ધારક નથી કે રાજ્યની સિવિલ સેવાઓમાં નથી પરંતુ જેઓ માત્ર (ફેક્ટરીઝ એક્ટ) 1948 એક્ટ દ્વારા સંચાલિત છે, તેઓને અઠવાડિયામાં છ દિવસ કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે જેમાં સાપ્તાહિક કલાકોની ચોક્કસ મર્યાદાઓ સાથે કામ કરી શકાય છે. કોર્ટે વધુમાં નોંધ્યું હતું કે સંબંધિત સેવા નિયમો મુજબ સરકારી સેવામાં કાર્યરત વ્યક્તિઓએ કારખાનાઓ અને ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં નોકરી કરતા લોકોથી વિપરીત દરેક સમયે પોતાને સરકાર સમક્ષ રજૂ કરવાની જરૂર છે.
બેન્ચે કહ્યું કે, ઉપરોક્ત નિયમના પ્રકાશમાં ઉત્તરદાતાઓને ડબલ ઓવરટાઇમ ભથ્થાની ચૂકવણી કરવા માટે વાસ્તવમાં કોઈ અવકાશ ન હતો. કહેવાની જરૂર નથી કે કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા કોઈ લાભનો દાવો કરી શકાતો નથી
અહીં કર્મચારીઓનો દાવો કોઈ સેવા નિયમ પર આધારિત ન હતો પરંતુ ફેક્ટરી એક્ટની કલમ 59(1) પર આધારિત હતો. સરકારી સેવાઓના નિયમોમાં કોઈપણ સમય પછી ભથ્થાની જોગવાઈ ન હોવાથી, તેમનો દાવો અમાન્ય માનવામાં આવ્યો હતો.
